辅导员绩效考核方案

发布时间:2021-11-18 00:00

最新辅导员绩效考核方案设计豆丁网

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发布时间:2022-11-11 20:57

辅导机构老师绩效考核方案(精选10篇)

为确保事情或工作顺利开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案要怎么制定呢?下面是小编帮大家整理的辅导机构老师绩效考核方案(精选10篇),仅供参考,希望能够

发布时间:2022-04-03 00:13

高校辅导员绩效考核指标(问卷形式)哔哩哔哩

高校辅导员绩效考核指标(问卷形式) 姓名:飞舞汪 本问卷旨在了解大学辅导员的工作状况。问卷共两部分,第一部分是个人基本信息,请您根据自身情况填写。第二部分为问卷的主体部分,请您根据自身理解和体会,填写此问卷

发布时间:2022-10-08 00:00

厦门大学扎实推进辅导员队伍专业化职业化建设高校辅导员网络学院

依托高校思想政治工作队伍培训研修中心,深化辅导员队伍建设规律研究,科学规划辅导员职业发展路径,制定岗位绩效考核评价、教师职务聘任等管理办法,为辅导员科学化发展提供有力保障。

发布时间:2016-12-30 00:00

辅导员(班主任)绩效考核办法(试行)山西管理职业学院

3、兼职辅导员(班主任)绩效计算公式为:兼职辅导员(班主任)班级基础绩效标准×[(月班级量化考核得分×50%+月辅导员量化考核得分×50%)÷100],为兼职辅导员(班主任)每月所带班级的绩效。

发布时间:2022-03-29 00:00

高校辅导员绩效考核方案设计

1、高校辅导员绩效考核方案设计方案名称编制部门执行部门××大学辅导员绩效考核方案一、目的为加强我校辅导员队伍建设,实现我校学生思想政治教育与管理工作的规范化、制度化、科学化,结合我校实际,特制定本方案。二、考核原则1坚持德才

发布时间:2023-09-18 00:00

高校辅导员绩效考核方案设计.doc淘豆网

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发布时间:2023-01-16 00:00

辅导员的绩效评价方案.docx原创力文档

辅导员绩效考核方案一、考核目的为进一步加强辅导员队伍建设,正确评价辅导员的德才表现和工作绩效,充分调动其工作的主动性、乐观性和制造性,认真履行岗位职责,更好地完本钱职工作,并为辅导员的奖惩、晋升及队伍建设供给重要依据。二、考核

发布时间:2021-09-15 07:26

辅导员活动方案(精选8篇)辅导员科技活动方案

1.围绕沙龙主题,结合工作实际,每位辅导员作3-5分钟交流发言。 2.请与会辅导员自带红领巾。 第8篇:辅导员考核方案 建筑工程学院辅导员绩效考核方案(初稿) 一、目的为加强我院辅导员队伍建设,依据学校薪资改革,结合我院实际情况,特制定

发布时间:2019-05-12 11:43

行政管理教辅辅导员岗位绩效考核标准(5篇可选)写写帮文库

简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《行政管理、教辅、辅导员岗位绩效考核标准》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《行政管理、教辅、辅导员岗位绩效考核标准》。

发布时间:2023-02-02 06:31

教师绩效考核方案(五篇):环球速看名师在线

教师绩效考核方案篇一团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。 二、考核时间范围: (相关资料图) 每年的春学期开始至当年的秋学期结束。 三、考核细则: (一)业务素质(10%) 本科学历记6分,专科记4分,中师记2分;完成指定教科

发布时间:2024-01-23 16:48

辅导员考核细则范例6篇

高校是辅导员绩效考核方案的制定者和绩效考核工作的实施者,高校层面对辅导员工作的认知层度以及方案设计的科学层度,将直接关系到辅导员绩效考核工作目标的实现。高校需要在全面了解辅导员工作的基础上,拟定绩效考核方案,全面部署对辅导员的

发布时间:2020-10-12 09:00

精品绩效考核方案锦集十篇

为保障事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的绩效考核方案10篇,欢迎大家分享。绩效考

发布时间:2021-07-23 11:56

2021教师绩效考核方案(精选5篇)

为了保障事情或工作顺利、圆满进行,时常需要预先开展方案准备工作,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编整理的2021教师绩效考核方案(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助

发布时间:2023-02-28 09:34

2023年装配车间绩效考核方案(13篇)

2023年装配车间绩效考核方案(13篇) 时间:2024-03-20 17:57:08 小编:zdfb 为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案能够

发布时间:2023-04-05 11:23

教师绩效考核方案十篇

3.二级班子津贴(教研组长、大队辅导员)每人每月80元。工会主席参照二级班子津贴执行(如兼任几个职务,以最高计算)。 六、绩效工资计算 学校个人绩效工资考核基本分为100分。 1. 全校在职教师的奖励性绩效工资每人统筹400元,发放二级班子

发布时间:2014-03-16 00:00

班主任工作绩效考核细则与分配方案

首先将全年班主任绩效工资总量一分为二,上下两期各占一半。 上期的按原方案计分:班主任满分为270分,包括公物50分、巩固率50分、班队工作考核170分;联系是满分为30分,按争创先进班的等级评分。然后按以上第3项的分配公式计算各自津贴。

发布时间:2022-12-27 15:37

教师的绩效考核方案

为了确保工作或事情能有条不紊地开展,预先制定方案是必不可少的,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。那么应当如何制定方案呢?以下是小编收集整理的教师的绩效考核方案,仅供参考,大家一起来看

发布时间:2023-02-24 16:35

幼儿园教师绩效考核实施方案(7篇)

学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,每年分学期三次(2—6月、7—8月、9—元月)考核造册,学校依照奖励性绩效工资考评方案,每项独立核算,提出考评结果报教育局审核后,由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。

发布时间:2023-03-01 10:15

绩效考核方案及细则(精选16篇)

以下是小编精心整理的绩效考核方案及细则,欢迎大家分享。绩效考核方案及细则 篇1 为提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标;增强绩效管理和绩效改进;保障组织有效运行,特制定本制度。

发布时间:2023-01-08 17:30

职能人员绩效考核方案通用12篇

[1]张乐.对高职院校辅导员绩效考核的思考[J].湖北广播电视大学学报,2012(11). 职能人员绩效考核方案范文10 为了建立健全科学合理的考核激励机制,调动干部职工的工作积极性,规范绩效工作运行机制。根据渭源县人民政府办公室《关于印发渭源县

发布时间:2022-05-21 17:16

鲁东大学印发《辅导员队伍建设年实施方案》

近日,为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题,学校研究印发了《鲁东大学辅导员队伍建设年实施方案》,积极探索辅导员队伍建设改革创新体制机制,强

发布时间:2023-09-23 00:00

辅导机构老师绩效考核方案(通用25篇)

辅导机构老师绩效考核方案 篇1 第一章总则 第一条为了全面实施义务教育校园教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全义务教育校园教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本试行办法。

发布时间:2023-03-07 15:19

绩效工资分配方案优雅篇

绩效工资分配方案第1篇 一、指导思想 立足我镇实际,认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位聘任制和岗位管理制的要求,在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,努力建立起以制度