辅导员绩效考核细则

发布时间:2023-06-21 09:44

教师考核办法和考核细则十篇

教师考核办法和考核细则篇1 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展观为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合

发布时间:2013-09-23 09:13

绩效考核方案及细则(精选16篇)

以下是小编精心整理的绩效考核方案及细则,欢迎大家分享。绩效考核方案及细则 篇1 为提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标;增强绩效管理和绩效改进;保障组织有效运行,特制定本制度。

发布时间:2022-08-29 00:00

辅导员绩效考核标准表.docx

1、辅导员绩效考核标准表作者:日期:辅导员绩效考核标准 表考械内咨考核标准1-项目指标(10 分)道谯品质(5分)1,有较强的政惜威豌性.政治意识走.百大局意识纷2.公道正派,具召奉献酎机雪丁社会公饯3分职业道德(5分)1.安心楠工作

发布时间:2023-10-28 00:00

重庆师范大学历史与社会学院辅导员岗位绩效考核实施细则(试行

为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》精神,强化目标管理,调动辅导员工作积极性,根据《重庆师范大学辅导员考核办法》,特制定本实施细则。一、考核对象。实际承担带班任务的党委副书记、

发布时间:2018-07-02 00:00

江西中医药高等专科学校专职辅导员绩效考核实施细则(修订)江西省

大学生思想政治教育工作,客观评价专职辅导员工作业绩,不断提高工作水平,建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”、结构合理、素质优良的专职辅导员队伍,根据《江西中医药高等专科学校辅导员队伍建设管理办法(修订)》,特制定本实施细则

发布时间:2022-12-22 00:00

员工绩效考核方案实施细则(精选16篇)

员工绩效考核方案实施细则 篇1 第一条目的 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育

发布时间:2024-01-23 16:48

辅导员考核细则范例6篇

高校辅导员绩效考核体系的建设工作,对于调动高校辅导员的工作积极性具有重要的意义和作用,通过明晰、具体的高校辅导员绩效考核评估指标,可以使辅导员更加主动、积极地研究工作方法,全面落实教育和管理工作,当好学生的人生导师和知心朋友,并在

发布时间:2021-12-14 11:35

少先队辅导员工作绩效考核细则

百尺河镇小学少先队辅导员工作绩效考核细则为了更好地贯彻中小学德育纲要和少先队辅导员工作纲要试行,加强学校精神文明建设和未成年人思想道德建设,培养团结向上奋发进取的校风班风,促进学生良好思想品德的形成,以客观科学真实全面地评价中队

发布时间:2024-01-19 11:35

德育量化考核细则范文8篇(全文)

德育学分细则应由学工负责起草,事前M行充分的调研,广泛征求师生的意见,尤其是辅导员、班主任、学生的意见,多方借鉴兄弟院校的成功经验,召开党委会、学代会和教代会表决通过,并且在试行的过程中不断改进和完善。

发布时间:2022-01-01 00:00

环城南路幼儿园教职工奖励性绩效考核细则芜湖市政务公开平台

其中奖励性绩效考核内容为:考勤考核;工作量考核;效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核};考绩{教育教学奖、论文、骨干教师考核、年度考核综合等次奖、满勤奖具体项目和考核指标体系和量化标准见《考核细则》。

发布时间:2016-12-30 00:00

辅导员(班主任)绩效考核办法(试行)山西管理职业学院

3、班级量化考核按100分设计,由各系部根据班级量化考核细则每月对各班级进行量化考核,专职辅导员所带班级量化考核月均分,为专职辅导员班级量化考核年度绩效考核分值。 4、专职辅导员量化考核按100分设计,由各系部根据辅导员量化考核细则每

发布时间:2020-07-27 00:00

天津公安警官职业学院思想政治辅导员岗位奖励绩效考核及发放办法

根据市委教育工委、市教委、市财政局、市人力社保局印发的《天津市大学生思想政治教育工作人员岗位奖励绩效发放管理办法(试行)》(津党教〔2017〕123号)要求,结合学院工作实际,现修订学院思想政治辅导员岗位奖励绩效考核及发放办法(试行),具

发布时间:2020-09-02 06:59

学校辅导员岗位职责及考核细则(精选7篇)职院校辅导员考核办法

学校辅导员岗位职责及考核细则(精选7篇)由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“职院校辅导员考核办法”。 第1篇:食堂岗位职责及考核细则 食堂岗位职责及考核细则岗位职责及考核细则 第一章 岗位职责 一、

发布时间:2023-02-14 09:29

幼儿园的绩效考核方案(通用20篇)

达到以上标准的副职及中层按照满课时工作量的专任教师考核发放,未达到要求的要酌情核减绩效增量。各幼儿园要科学制定中层以上管理人员考核细则,报区教育局审核后组织实施。 (5)教育教学成果奖励。主要考核教师在完成规定的教育教学目标、

发布时间:2023-05-25 16:38

郴州职业技术学院辅导员(班主任)管理办法

4、担任兼职辅导员、班主任工作,在绩效考核时,当工作量不足时,可折算为工作量,高职4节/周,中职6节/周,每学期按21周计算。 5、完成且考核合格的,由学院按照辅导员(班主任)津贴计算标准从调控绩效工资中发放;考核优秀的在个人总额上

发布时间:2023-01-04 08:11

教师绩效考核方案(五篇):环球速看名师在线

教师绩效考核方案篇一团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。 二、考核时间范围: (相关资料图) 每年的春学期开始至当年的秋学期结束。 三、考核细则: (一)业务素质(10%) 本科学历记6分,专科记4分,中师记2分;完成指定教科

发布时间:2022-10-07 12:31

大学生德能勤绩总结通用12篇

【关键词】高校 辅导员 绩效考核 一、高校辅导员绩效考核的困难 1、辅导员岗位职责不明确。辅导员承担着学生的思政教育、日常管理、勤工助学、心理健康教育、毕业生就业、学生党建和“团学”等一系列琐碎而复杂的工作,常常要接受学院、

发布时间:2023-10-09 16:37

管理学管理人员考评的方法精选(九篇)

因此,对事业单位工作人员进行科学公正的绩效考核,是进一步深化人事制度改革的迫切要求。作为事业单位的重要组成部分的高职院校,如何对其工作不易量化的行政管理人员进行科学的考核,成为管理中的难点。在二级管理体制下,对高职院校各系部行政

发布时间:2012-03-10 00:00

XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套

XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则为顺利实施住院医师规范化培训带教老师和责任制导师(以下统称老师)的考核工作,达到以评促教的目的,根据《XX医院带教老师管理办法》制定本考核细则。一、考评原则1、住院医师规范化培训

发布时间:2015-12-09 20:13

教师绩效考核细则

为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分) 标准:依法执教、敬业爱岗、教书育人、尊重家长、团结协作

发布时间:2013-07-29 16:43

辅导员月度考核实施细则辅导员建设云南外事外语职业学院

学生的事故率、违纪率,宿舍卫生的评比情况每月月底由辅导员、宿管科将当月检查情况汇总给学生处,学生处以此为依据要负责考核,考核结果报学院办公室审查。 第五条 辅导员绩效考核办法由院学生工作处负责解释。

发布时间:2023-06-21 09:53

教研员考核细则(精选5篇)

教研员考核细则范文第1篇 1.1绩效考核 绩效考核是组织中的考核主体按照特定的考核标准对被考核者进行评定,并将考核结果反馈给被考核者,可以对被考核者今后的工作进行引导和改进。其目的有两个方面,对单位而言,可以根据考核结果来鉴别职工

发布时间:2022-05-17 09:48

员工绩效考核方案实施细则五篇

员工绩效考核方案实施细则五篇 为了确保事情或工作有效开展,常常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。学校副职,教导主任,副主任,大队辅导员,总务人员 二、考核指标及内容 考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范,从德