公司员工调岗怎么维护自己的权益

发布时间:2019-12-08 07:30

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?

从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。 如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是

发布时间:2021-04-11 00:00

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?——网友如是问 先说答案,单位随意对员工进行调岗,违反了《劳动法》和《劳动合同法》,员工可以以此为由申请劳动仲裁,与公司解除劳动关系,并索要经济补偿金。 先举一个实际

发布时间:2022-01-30 16:00

公司单方面调岗,员工如何合理维护权益?一个爱运动的HR

案例1:游轮因疫情停航,员工能否拒绝调岗? 李某原任某游轮公司船上收益部门市场经理一职,其与公司签订的劳动合同约定:公司可根据经营需要调整李某的工作岗位、工作内容。2020年1月起,受疫情影响游轮停航,同年8月至11月期间,公司多次通过

发布时间:2023-12-26 11:51

公司强制调岗,我该怎么维护自身权益找法网

法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续

发布时间:2022-06-15 23:10

公司变相辞退员工的新套路:调岗的几个大坑,千万别踩!脉脉

这个案件算是维护劳动者权益的处理典范,当我们在面临侵犯自身权益的要求时,一定不要忍气吞声,要敢于拿起法律武器保护自己。 2 调岗降薪不是公司说了算 两厢情愿才能调岗 众所周知,公司为了合理配置人力资源和发展需要,对内部员工进行岗位

发布时间:2019-04-22 16:41

公司无故将我辞退,属于我的权益如何保障?

今天寻求帮助的陈女士,在一家美国上市公司已经连续工作了12年多,突然面临调岗降薪,陈女士没有接受公司的安排,结果公司将自己辞退。陈女士能凭借法律武器维护自己的权益吗?北京市盈科律师事务所的崔爽律师,将为陈女士支招,帮助陈女士维护自

发布时间:2021-04-12 00:00

公司单方调动员工工作地点是否合法?

本文从法官怎么认定、企业如何合法调动、员工如何维护自身权利三种视角来简析。 前言:有时公司为了辞退员工,往往采用将员工调岗、调工作地点的方式逼员工自己辞职,这样公司可在无需支付经济补偿金的情况下辞退员工。公司单方调动员工

发布时间:2019-03-07 00:00

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个。我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法,然后才能有针对性的加以应对,从而有效维护自己的合法权益。

发布时间:2023-02-10 00:00

加重KPI考核挤兑孤立”逼人离职,打工人该如何维护权益

如果单位口头告知调岗降薪,就要明确表示自己不同意,若公司已经单方面给员工办理了调岗降薪,但双方未签署变更协议,员工可以搜集相关证据,例如:调岗通知、调岗文件、公司流水。 随后向公司发邮件明确表示反对调岗降薪,要在一个月内发出否则

发布时间:2020-08-23 00:00

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

用人单位故意调岗,以达到逼迫员工主动辞职的目的,这是企业常用的清退员工的伎俩。 单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况,不需要与员工协商,单方面对员工进行调岗,但是法律对这种单方面调岗也进行了限制,避免让“单方调岗”

发布时间:2024-01-09 21:27

公司不合理“调岗”?来看法院如何维护劳动者权益

被告将原告调回集团工作,该调岗属于变更劳动合同,需要和员工协商之后才能调整岗位,何况调回集团工作?此举已超出被告公司的权限,故被告公司是借调岗之名,行解除劳动关系之实。随后原告离开被告公司,原告未再提供劳动,被告未再支付劳动报酬

发布时间:2020-04-26 00:00

疫情期间变相裁员怎么办企业放长假,变相裁员合法吗中研网财经

疫情期间变相裁员怎么办,企业放长假,变相裁员合法吗,员工如何维护个人权益?下面,我们一起来看看吧。 变相裁员怎么办 员工如何维护个人权益? 相信很多网友都经历过裁员,最让人难受的就是变相裁员。那么变相裁员怎么办?应该如何去维护个人权益

发布时间:2019-09-20 09:30

遭遇无理调岗辞退收集证据积极维权

然而现实生活中,依然存在一些侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象,有不经协商便调整岗位的,有随意辞退员工的,还有不签订正规劳动合同的……作为劳动者,遇到用人单位不合理的管理行为该如何维护自己的权益呢?《法治日报》记者近日梳理了

发布时间:2024-02-29 00:00

公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?法律知识大全律图

公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况? ?为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟

发布时间:2016-06-30 00:00

权益丨企业任意调岗,员工解除劳动合同能否得到经济补偿?维权帮扶

在企业的日常管理中,由于种种原因,时常需要调整员工工作岗位。但是,调岗并非易事,企业不免会碰到来自员工的阻力,因而,由于调岗而引起的纠纷也不在少数。 下面,我们通过一个案例,来了解一下关于工作调岗的那些事!

发布时间:2022-07-12 00:00

公司单方面调岗要怎么办律师普法法师兄

公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。 1、劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的; 2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位

发布时间:2023-04-23 00:04

调动管理制度(通用11篇)

2、调岗:因公司组织机构调整或工作业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,挖掘员工潜力,调动其积极性,公司可安排员工调岗,员工应服从调岗安排。 3、借调:因公司业务发展需要,或个别职位暂缺,公司可把员工借调到其他部门。

发布时间:2021-04-20 00:00

确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?前程无忧职场文库

面对调岗降薪,职工可以怎么办 当某些用人单位不顾确诊职业病职工的个人意愿,坚持要实施调岗降薪时,职工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益: 1、去当地的劳动行政部门投诉公司; 2、寻找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民