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房地产高管转型

更新时间:2024-03-22 15:06

发布时间:2022-09-07 10:35

房地产的高管在流浪哔哩哔哩

房地产在转型,高管在流浪。 1 2014年6月,《人民日报》转载了时任万科总裁郁亮的文章《楼市进入白银时代》,上面写道: “房地产行业已经度过了最黄金的岁月,人人弯腰就可以捡到黄金的时代结束了,房地产行业进入了白银时代。”

发布时间:2019-01-27 20:36

大腕退休“闪电”跳槽转投“小”企业…274位商业高管的2018职场图

嘉凯城总经理杨松涛辞任总经理、留任集团董事,这家浙江地方房企被大股东恒大定义为文旅地产平台,逐渐剥离房地产业务。 在房企战略转型的大形势下,具备跨产业运营能力、资本运营能力和金融运营能力的高管更加抢手,而以往只会拿地、营销的高

发布时间:2019-05-17 12:00

从“开疆辟土”到“以人为本”,中国企业高层管理者领导力转型

比如金融行业、计算机互联网行业以及房地产家居行业,在各自转型和发展期间,高管展现出差异较大的应对状态。 具体而言,金融行业和计算机互联网作为高收益高风险行业,对于创新求变要求明显增加,如何标新立异快速抢占市场成为高管关注的重点。

发布时间:2014-12-08 10:33

房企高管离职潮藏玄机:房地产业剧变迎转型房产新闻洛阳搜狐焦点网

记者调查发现,虽然地产高管离职原因纷繁复杂,但是,随着楼市进入下行周期,房企完成销售目标压力巨大,以及企业战略转型是其中一个重要因素。 “‘春江水暖鸭先知’。部分房地产高管(负责财务、投融资业务)离职,可能和资本市场已经视房地产为

发布时间:2014-12-05 09:36

高管离职潮藏玄机:房地产业剧变迎转型房产人民网

原标题:高管离职潮藏玄机:房地产业剧变迎转型 岁末年终,各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业,但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示,今年以来地产高管离职事件已经超过百起,其中分管财务

发布时间:2011-08-04 07:29

楼市转型阵痛缩影:房企高管离职潮涌

但是,在行业人才流动中,也有一些不寻常的案例:有的地产巨头一年换掉35位高管;有的高管仅加盟新公司两三个月就因水土不服匆忙离去;有的虽贵为企业创业元老,但最后也只能黯然离开。他们的遭遇,或许反映了中国房地产业在调控下转型的阵痛

发布时间:2014-12-05 07:23

高管"离职潮"暗藏玄机房地产行业剧变迎转型房产资讯西安房天下

尽管房地产向来是离职率偏高的行业,但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示,今年以来地产高管离职事件已经超过百起,其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。

发布时间:2015-08-06 07:31

青岛房产高管辞职投奔互联网开餐厅机器人上菜山东新闻大众网

转型新方向加盟互联网 从万科北京区域CEO毛大庆辞职创业,到世茂集团副总裁蔡雪梅离职,再到赵彬卸任俊发集团CEO、倪建达辞去上海实业城市开发董事会主席职务,去年以来中国房地产业出现一批知名高管离职潮。博势智库日前发布的一份报告显示,从2014

发布时间:2024-02-18 15:42

一周四家公司高管离职房企步入转型阵痛期

业内人士指出,房企高管离职潮背后,折射的是国内房地产市场拐点已至,房企在销售压力之下走马换将的一种无奈。近年来,虽然各大房企纷纷加大转型力度,努力提升非房地产业务的收入占比。但是,面临突如而至的行业下行,在“远水解不了近渴”

发布时间:2018-12-07 22:12

地产圈高管11月变动频繁转型之路难走东方财富网

易居房地产研究院总监严跃进预测,房地产行业的降温未来一段时间预计不会结束,房企高管的动荡预计也会持续下去。 行业面临变局 人事变动透射出行业发展的变局。 上述北京房企高管对此评价:“往往是想得准的企业,人员比较稳定,比如万科,高管包

发布时间:2015-05-22 10:12

[克而瑞]详解“520“高管与房企分手事件中房网中国房地产业协会

典型如宜华地产、正和股份,在向医疗和油气开发行业转型后,企业改名为宜华健康和洲际油气,今后房地产业务不拿地、加快去化,等开发完了就退出整个行业。这些企业今后房地产板块的高管人员只有离职“另谋高就”。未来几年,房企加快转型,这将

发布时间:2013-07-05 00:00

东凤商会副会长秘书长麦钱江:企业谋划转型升级高管念先“转型”

东凤商会自1995年成立以来,至今已经走过18个年头,目前会员企业发展到近200家,涵盖小家电、化工、服装以及房地产等多个领域。 东凤商会作为政企沟通的桥梁,积极推进政企以及企业之间的沟通与合作。在现在国内外经济形势较为反复的大环境下,

发布时间:2011-01-01 00:00

惊!原来从万科离职的这些高管现在……

对于万科比较具有代表发生的离职高管现状,小编介绍得差不多了。至于他们离开万科的原因,小编是这样认为的:万科的离职高管大都与传统房地产行业告别,走向自主创业之路,抑或是转型互联网行业。而“互联网+”的兴起给创业者带来了大量“泛地产

发布时间:2023-08-31 08:00

发声/新一轮存款利率下调或将落地/35岁研究所所长获聘券商高管

8月30日,据河南省房地产业协会,1~7月郑州市房地产市场运行稳中向好,1~7月郑州市区商品住宅成交面积同比增长28.38%。1~7月,郑州市商品房销售金额TOP10房企完成销售业绩389.45亿元,其中销售冠军保利发展1~7月完成销售金额70.85亿元。

发布时间:2020-09-22 00:00

头条文章

在此次峰会中,爱德数智在上海场与广州场设置【房企数字化转型探索与实践】圆桌对话。 其中,上海场邀请新城控股副总裁黄春雷、中南控股副总裁黄澄、祥源集团助理总裁祝光波,广州场邀请越秀地产流程信息部总经理陈磊、时代中国信息管理中心总经

发布时间:2024-02-03 10:50

又一位前地产高管履新。近日,艳姐独家获悉,原中南控股董事局副主席

又一位前地产高管履新。近日,艳姐独家获悉,原中南控股董事局副主席辛琦已离职,并履新:克而瑞,title是克而瑞信息集团CFO。辛琦在地产圈摸爬滚打多年,是地产财务领域的一名老兵。在上一站中南期间,辛琦曾一人身兼多职——中南控股董事

发布时间:2019-09-02 17:48

地产大佬转型能有多失败?身家百亿的他给出了答案人民号

1999年,戴志康从股市全身而退,转而搭上快速发展的房地产快车。 此时的证大,净资产高达2.5亿。 转战房市 1992年戴志康掌控富岛基金时,就用该基金在杭州西郊圈下260多亩地,开发了“湖畔花园”项目。而马云当年正是湖畔花园购买了自己人

发布时间:2021-08-26 11:23

中国建筑企业家创新转型学习项目黄埔班总裁班

3.施工总承包民营企业特级资质、一级资质、二级资质的党委书记董事长总裁及高管,房地产开发企业的董事长、总裁及高管。 【课程框架】 中国建筑企业家创新转型学习项目课程体系 创新转型=五新引领*未来之变

发布时间:2022-08-13 14:05

房地产行业众高管或离职或跳槽

不仅是万科,世茂、星河湾、金融街、保利、阳光城等众多知名公司纷纷有高管离职,职位涉及总经理、副总裁、总裁等等。可以说,自去年起席卷行业的高管离职潮依旧在继续。 在房地产业高管离职率高企的背后,是行业发展环境变迁、自身转型压力加剧

发布时间:2021-03-29 22:10

高景亚太商学院标杆商业地产EMBA实战高管班研修班网

联合中国TOP20标杆房地产企业高管组建而成,为房地产行业提供全方位培训和全产业链服务;提出了整合资源、导入产业、社群运营、服务精准、产业孵化、资产管理等房地产新模式,形成了以“平台+智库+资本”的俱乐部模式,推动房地产及相关企业的

发布时间:2019-12-27 12:54

今年14家央企地产公司逾30名高管调岗专家:通过流动优化配置融媒

今年以来,已有14家来自A股和H股的央企房地产上市公司高管职务发生变动,超过30名高管密集“搬家”。在其背后,有的是背负业绩压力、感受到危机而跳槽,有的是因为组织架构调整而无奈“搬家”。

发布时间:2023-12-18 13:45

地产高管聚焦互联网寻找“第二春”:人力总跨界跳槽最成功贤集网

王奉坤曾是内涵段子平台皮皮虾APP的创始人,目前任职脸萌技术(FaceU相机)、字节跳动南京科技研发有限公司等15家公司的法定代表人,以及上海开古房地产开发有限公司、上海沪风房地产开发有限公司、北京幸福苑物业管理有限公司等17家公司的高管

发布时间:2017-08-18 09:00

中国房企高管薪酬大PK谁的年薪最高?北海楼盘网

这一点,内地企业就是要向香港学习!对房地产企业来说,土地、资金、人才是三大支柱资源。随着房地产企业一方面向规模化发展,另一方面向运营型转型,人才愈加值钱,对行业100强来说,比拼的就是人才。

发布时间:2015-10-09 00:00

房企高管去职疑是房地产行业不景气而至?济宁吉屋网

“房企面临转型,经管层压力大、义务重,将来前景却其实不晴明。不如梳理拥有的成本,及早找条更适合本身的出路。”曾在多家品牌房企任职的职业司理人韩彤(假名)透露浮现。 确实,在业内看来,很多高管不再看好房地产领域,尤其对职业司理人

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    再比如曾任中梁京津冀发展集团区域总裁的汤磊,选择转行到白酒行业,而且还成功取得了茅台的代理权;目前汤磊又在做商业,以及地产相关业务,把资源优势发挥到了极致。 更早期中梁高管创业的还

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    猎聘数据统计,2021年房地产裁员力度仅次于教培行业。这一力度可从房企2021年财报来佐证:比如,中梁的员工从2020年底的13285人下降至10317人,祥生从3488人减至29

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    王:一个转或者跨的决定,需要有对自己的判断和对行业的判断这两方面的考量。对自己的判断是,喜不喜欢,适不适合;对行业的判断是在于,我想去的新行业,是否比我之前在的旧行业更有发展可能和

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